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泗洪县:前移监督关口 用好谈心谈话

发布日期:2020-06-19信息来源:泗洪县纪委监委字号:[ ]

“希望你在新的岗位、新的起点上,始终绷紧廉洁自律这根弦,保持头脑清醒,严格规范自身行为,全面强化履职担当。”

“感谢组织上对我的关心,我会在这个岗位上尽我所能,做好本职工作。”近日,泗洪县总工会党组研究决定,将王某调整到财务股主任岗位。针对重点岗位人员调整,派驻纪检监察组会同县总工会领导班子,对王某进行了任前廉政谈心谈话。

今年以来,泗洪县纪委监委派驻机构精准发力当好监督“探头”,把落实谈心谈话制度作为掌握各驻在单位干部思想动态最直接、最有效的方式,结合日常工作表现,从思想状况、工作实绩、作风纪律、综合评价等方面全面了解干部,找准切入点,量身定制谈话提纲,引导谈话对象放下包袱,把心打开、把事摆开、把话说开,从小事入手,见人见事见思想。

“驻在单位每一次干部调整后,各派驻组均开展任前廉政提醒谈话,通过明确廉政要求,强化岗位责任意识,让干部用好公权力,筑牢廉政防线。”该县纪委监委相关负责人表示。

同时,该县纪委监委派驻机构强化对驻在单位的日常监督,对廉政风险点和关键岗位进行“嵌入式”监督,坚持监督关口前移,紧盯“关键人、关键事”,做到被监督单位中层以上干部必谈、重点岗位人员必谈。每次谈话后,及时梳理被谈话人反映的问题及提出的意见建议,认真分析研判,通过谈心谈话剖析各类问题根源,开出“药方”制定措施解决问题,确保谈话效果,进一步凝聚工作合力。(董智)